Valitsus kiitis 27. aprillil heaks maaeluministeeriumi ettepaneku, mille kohaselt tagatakse sel aastal lisaks loomakasvatajatele ka taimekasvatajatele asendustaluniku teenus.
Põllumajandustootja asendamise toetuse määruse muudatus jõustus 12. mail, millest alates on võimalik Eestimaa Talupidajate Keskliidul pakkuda talupidajate asendusteenust lisaks loomakasvatajatele ka taimekasvatajatele ning ettevõtetele, kel on vähem kui viis loomühikut.
Asendusteenus on soodne ja riiklikult toetatud talunikele mõeldud teenus, et pakkuda neile võimalust asendustaluniku palkamiseks talunike või nende töötajate haiguse, puhkuse või lapse haiguse korral. Loomakasvatuses käib töö seitse päeva nädalas ja seetõttu on kvaliteetne töö väga oluline, nagu ka võimalus vajadusel tellida oma tallu pädev asendaja. Kümne aastaga on talupidajate asendusteenistusest kujunenud väga oluline tugiteenus.
Kes saavad teenust tellida?
Määruse muutmisega tehti senised asendusteenistuse tingimused leebemaks. Kõige suurem muudatus on see, et kui varem sai asendusteenistust kasutada vaid loomakasvataja, siis nüüd laieneb teenus ka taimekasvatusettevõtetele. Loomakasvatuse puhul peab arvestama, et asendusteenust saavad tellida need, kelle ettevõttes on vähem kui viiele loomühikule vastaval hulgal veiseid, sigu, lambaid või kitsi.
Asendusteenust saab tellida taime- või loomakasvatusega tegelev ettevõte, kellel ei olnud asendusteenuse osutamise aastale eelnenud majandusaastal rohkem kui seitse töötajat ja kelle asendusteenuse osutamise aastale eelnenud majandusaasta netokäive ei ületanud miljonit eurot.
Kes on asendustalunikud?
Praegu töötab Eestimaa Talupidajate Keskliidus 30 asendustalunikku üle Eesti. Asendustalunikuna tööle hakkamiseks peab inimesel olema põllumajanduslik keskeri-, kutse-, kesk- või kõrgharidus. Oluline on ka eelnev töökogemus põllumajandusettevõtetes.
Mais kehtima hakanud määruse muudatusega muudeti ka asendustöötajatele seatud nõudmisi. Nüüd võib asendustöötajaks kandideerida ka siis, kui inimesel on aastane töökogemus põllumajandusettevõttes või siis, kui ta põllumajandusalane haridus on veel omandamisel. Siiski kehtivad leevendatud nõuded vaid asendustalunikele, kes asuvad tööle taimekasvatusettevõtetesse.
Asendustalunike tööd juhivad piirkonnajuhid, kes koordineerivad asendustalunike liikumist talust tallu. Ühel asendustalunikul on teenindada 6–10 talu. Asendustaluniku töö on liikuv – see tähendab, et teenindatakse talusid nii oma elukoha piirkonnas kui ka kaugemal. Kaugemale sõites ööbitakse talus kohapeal.
Kui kauaks saab asendaja?
Põllumajandustootja saab asendusteenust tellida kuni kahe oma töötaja asendamiseks, kummagi töötaja kohta kuni 90 päeva kalendriaastas. Sellest võib ühe töötaja põhipuhkus olla kokku kuni 28 päeva, lisaks on võimalik kasutada ühe töötaja kohta 62 haiguspäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse korral võib asendamise kestus olla kuni 140 kalendripäeva.
Hea teada
Kui palju maksab asendustaluniku tellimine sinu ettevõttele?
- Näide: kui sinu eelmise majandusaasta netokäive oli 100 000 eurot ja soovid tellida asendustaluniku 14 kalendripäevaks oma töötaja puhkuse ajaks ning asendustalunik töötab kaheksa tundi päevas, siis on teenuse hind sulle 560 eurot.
- ETKL-i liikmetele kehtib 20% soodustus asendusteenuse tunnihinnast, st liikmele on teenuse hind selle näite puhul 466,67 eurot.
Asendustaluniku ABC
- Ühe töötaja kohta saab asendustalunikku kasutada 90 kalendripäeva jooksul.
- Asendada saab kuni kahte töötajat.
- Talupidaja asendusteenistust saab tellida töötaja puhkuse ajal 28 kalendripäevaks, haiguse ajal (peab olema arsti väljastatud haigusleht), kuni 12-aastase lapse põetamise ajal, rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, surma korral.
Näide: Kui oled ära kasutanud ühe töötaja kohta puhkuse 28 kalendripäeva, 8 haiguspäeva ja 14 kalendripäeva kolmeaastase lapse haiguse ajal, siis on võimalik kasutada veel 40 kalendripäeva selle töötaja kohta. Kokku on ühe töötaja kohta 90 kalendripäeva.
Täpsem info www.taluliit.ee.
Pane tähele! Kui aasta jooksul vahetub põllumajandusettevõttes töötaja, siis eelmise töötaja kasutamata asenduse kalendripäevad ei kandu üle uuele töötajale.
