Suvel palkavad paljud ettevõtted ajutist tööjõudu. Ajutise töötajaga sõlmitakse tavaliselt tähtajaline tööleping, kuid selle puhul on oluline teada erisusi võrreldes tähtajatu lepinguga.
Näiteks kui tähtajalise lepinguga töötaja jätkab töötamist ka pärast lepingu lõppemist. Kui tööandja sellele tähelepanu ei pööra, muutub leping viie päeva pärast automaatselt tähtajatuks.
Tähtajalise töölepingu minimaalset kestust seadus ette ei näe, nii et lepingu võib sõlmida ka üheks-kaheks päevaks. Maksimaalselt võib tähtajalise lepingu sõlmida viieks aastaks. Tähtajaline leping lõpeb tähtaja saabumisel ja tööandjal ega töövõtjal ei ole vaja ülesütlemise avaldust teha.
Lepingu muutumine tähtajatuks
Nagu öeldud, peab arvestama sellega, et kui tähtajalise lepinguga töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, ja tööandja sellele tähelepanu ei pööra, muutub leping viie päeva pärast automaatselt tähtajatuks. Seega peab tööandja paluma töötamise lõpetada viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada, et töötaja jätkab töötegemist ka pärast lepingu lõppemist.
Töö jätkamine tuleb vormistada
Kui aga tööandja soovibki, et inimene pärast lepingu lõppemist edasi tööle jääks, siis tuleb vormistada olemasoleva tähtajalise lepingu lisa, kus määratakse uus tähtaeg. Teine variant on sõlmida uus leping.
